narRATiv. Team.
Hinhören. Wichtiges teilen. Innehalten. Reflektieren. Zukunft gestalten.
Teams. Verbunden durch Aufgaben. Organisationsstrukturen. Frühstückspausen. Meetings. Büros und die gleiche Chefin oder den gleich Chef.
Feiern gemeinsam Erfolge. Meilensteine. Geburtstage und Abschiede. Teams entfalten ihre Stärke und Kompetenz, indem Sie Fähigkeiten und Potenziale jeder*s Einzelnen wahrnehmen und Raum zur Entwicklung geben. Sie entwickeln einen gemeinsamen Spirit, indem Sie eine gemeinsame Sprache sprechen.
Ein Bild davon haben, was sie gemeinsam erreichen können. Welchen Beitrag jede*r leisten kann und möchte. Wenn ausgesprochen wird, was Dankbarkeit, Wertschätzung, Verlässlichkeit und Sicherheit bedeuten. Was geschieht, wenn Fehler passieren. Wie willkommen ist es, Kolleg*innen frühzeitig und direkt anzusprechen, wenn man ein blödes Bauchgefühl hat. Teammitglieder gestalten ihr Teamleben. Aktiv. Kreativ. Mit Offenheit. Ehrlichen Worten und Neugier.
Hinschauen. Innehalten. Den Moment nutzen. Wichtige Erfahrungen und Erlebnisse teilen.
Wir glauben daran, dass Teams davon profitieren, wenn jede*r Einzelne ihre*seine Gedanken teilt und laut ausspricht. Wir meinen auch, dass Menschen wichtige Geschichten zu erzählen haben. Geschichten, von denen wir alle lernen können. Wer Austausch sucht, muss gleichzeitig ein offenes Ohr für andere Menschen haben, muss sich zeitweise selbst zurücknehmen, damit alle - die Ruhigen und die Lauten - Raum erhalten. Es gilt gleichzeitig ganz aufmerksam zuzuhören, um Verständnis zu entwickeln. Mehr Verständnis und Neugier führen zu Wachstum und Empathie.
Wir haben Lust den Tag mit dir zu gestalten!
Hier geht es nicht um klassische Wissensvermittlung. Es geht um Präsenz, Gemeinschaft, Reflexion, Lust am Erzählen und Zuhören. In stimmiger Atmosphäre.
Alles was Ihr braucht ist Interesse an anderen Menschen und Lust euch zu diesen und anderen Fragen auszutauschen:
- Was gelingt momentan gut? Worin sind wir stark? Was verbindet uns?
- Was sind meine*unsere Herausforderungen und meine*unsere Lieblingsstrategien?
- Wie bin ich als Teil des Teams momentan unterwegs, welchen Beitrag leiste ich zum großen Ganzen?
- Wie erlebe ich unser Miteinander. Unsere Kommunikation. Unsere Leistungsbereitschaft?
Wir sorgen für den Rahmen. Gemeinsam mit euch sorgen wir für entspannte Begegnungen und einen guten Austausch.
Teilt im Team, was euch aufgrund der Pandemie bewegt (hat).
Wir befinden uns zwischen Home Office, Lonely in the Office, Home Schooling und Kurzarbeit. Für den Alltag suchen wir eine neue Struktur, Beziehung und Ehe werden intensiver - oder aggressiver. Statt Fußball-Training, Kindergeburtstag oder Chorprobe - digitaler Weinabend mit Freunden, Briefe schreiben,
die Umgebung zu Zweit erkunden. Die einen arbeiten unglaublich viel, gehen über ihre Grenzen, halten die Gemeinschaft zusammen. Andere würden gerne arbeiten oder helfen, können oder dürfen nicht. Führungskräfte werden zu Entscheidungs-Profis, führen aus der Ferne und machen Dinge möglich, die bisher nicht einmal gedacht wurden. Blinder Aktionismus trifft auf lähmende Überforderung. Teams erfinden sich neu. Suchen mitten im Wandel nach Routinen und Vorbildern, die verlässlich sind. Sicherheit geben.
narRATiv. strickt auch hier den richtigen Rahmen. Was ihr erlebt habt ist wichtig! Teilt es.
- Was hat mich in den Corona-Monaten berührt, beängstigt, beschäftigt?
- Welche Herausforderungen haben wir gemeinsam gemeistert? Wie ist uns das gelungen?
- Was habe*n ich*wir gelernt? Was davon möchte*n ich*wir bewahren und weiterentwickeln?
- Wie habe ich uns als Team erlebt? Was wird in Zukunft wichtig sein? Worauf können wir uns verlassen?