Du bist Führungskraft. Leader. Teamleiter. Manager. Projektleiter. Die Begriffe sind so vielfältig, wie die Aufgaben und Erwartungen, die sich dahinter verbergen. Deine Organisation schenkt dir Vertrauen. Überträgt dir Verantwortung für Menschen und Themen. Du bist Entscheider*in. Gestaltest Alltag und Zukunft. Ganz viel hat mit Können, Wollen und Dürfen zu tun. Noch mehr hat mit der Kultur zu tun, in der Du arbeitest und die durch dich gemacht wird. Mit deiner Haltung, deinen Werten und deiner Idee von Zusammenarbeit. 

Aber mal ehrlich: Wann ist Zeit und wann gibt es einen guten Rahmen, um mit Kolleginnen und Kollegen Gespräche zu führen, in denen man so lange zuhört, bis die*der andere aufhört zu sprechen. In denen man erst anfängt über eine Antwort nachzudenken, wenn man verstanden hat, was die*der andere meint [und hier kann man sich nie sicher sein]. Für Geistesblitze, Lösungsansätze und Erlebnisse, die zwischen Tür und Angel verloren gehen. Für Erfolgsgeschichten und Berichte übers Scheitern, aus denen man viel lernen kann.

Wir glauben daran, dass Menschen davon profitieren, wenn sie ihre Gedanken teilen und laut aussprechen. Wir meinen auch, dass Menschen wichtige Geschichten zu erzählen haben. Bedeutsame Geschichten, von denen wir alle lernen können. 

Wer Austausch sucht, muss gleichzeitig ein offenes Ohr für andere Menschen haben, muss sich zeitweise selbst zurücknehmen, damit alle - die Ruhigen und die Lauten - Raum erhalten. Es gilt gleichzeitig ganz aufmerksam zuzuhören, um Verständnis zu entwickeln.

Mehr Verständnis und Neugier führen zu Wachstum und Empathie.